您好，单位拖欠我六个月工资了

怀孕六个月被单位辞退显然是需要赔偿的，我国法律上明确规定了女职工在怀孕期间，用人单位是不可以解除劳动合同的，如果强行解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，具体情况下应当结合实际而定。

劳动者可以及时的找用人单位进行协商，如果协商不好就可以直接向劳动部门申请仲裁，对仲裁不服的也可以向法院起诉解决，用人单位是不能以任何的理由拖欠劳动者的工资。遇到用人单位拖欠两个月工资怎么办不清楚的，可以参考一下本文的内容。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位拖欠工资一个月算是违法吗,遭遇拖欠工资该如何维权相关的法律知识，希望能对您有帮助。

拘役六个月算判刑，根据我国刑法规定的主刑种类，拘役包括在内，拘役其实属于刑事处罚中主刑的一种，同时也是属于人身刑当中的，关于遇到我国刑拘六个月算判刑吗时我们可以参考以下内容。

员工受伤三个月了，单位要给员工医疗费，误工费，必要的营养费，交通费，住院伙食补助金，这些费用可以由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，上述费用就需要用人单位自行支付。