公务员辞职医保年限怎么算

众所周知，公职人员相较于普通职业者而言，其离退福利保障措施通常更为优越且系统化。若贵单位执意离开现有职位，先前所累积的养老金将保持不变，贵方可持续享有此项权益。
然而，一旦选择离去，诸如政府津贴以及医疗保障等特权可能无法继续享有所得。他们符合社会法规的要求。这些福利受制于贵司未来的薪资状况。为了获得之前同等程度的保障，贵司可能需要通过商业保险补充一般社会保障体系中的不足之处。
值得注意的是，参保人数的减少，一般工资里面是不包含辞退费的。若因犯错被公司解雇，则可申请补偿。但对于自愿离职的员工，情况则截然不同。以下是一些详细解释和建议：
按照《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》中的相关规定，公职人员在辞职、解除劳动关系和参加企业职工基本养老保险之后，原有在机关工作期间的连续工龄，可视作缴费年限，并与其实际缴费年限合并计算。因此，当您从政府部门辞职并进入私营企业后，您有资格由所在企业为您建立社会基本养老保险制度。随后，请携带您所积累的公务员工作档案至当地社保中心的两位确认办公室进行原先工龄的视为缴费年限确认工作。
辞去公务员职务后，贵方将不再具备公务员身份，此时便可以按照社会保险政策参与其中，进一步到新的单位或自行在档案托管机构缴纳“五险一金”。在此之前对于政府公职人员的医疗保障的部分将无法继续享受，但公务员的工作年限，可以作为转换，记入公民社会保障保险里的养老保险的视为缴费年限。具体操作程序，请咨询当地社会保障机构以获取更多信息帮助。

解析：
一般而言，公务员在退休保障方面较之其他行业的工作者享有更高的标准，所提供的福利措施也更为完善。如果您决定退出公务员队伍，先前积累的养老金待遇将维持不变。因此，您依然有权利享受这些福利，但需要注意的是，部分公务员特有的待遇，例如医保报销手续费等，将无法持续享有。这些事项将会按照社会通行的规则来执行。具体情况还需考虑您更换到私人企业之后的具体收入状况。若依旧希望保持从前同等全面的保障福利，则仅能以商业保险作为辅助手段，以弥补普通社会保险覆盖范围内的空缺。通常情况下，劳动合同中的离职补偿条款并不适用于公务员主动离职。
根据国家相关法律法规《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》的规定，公务员在辞职、辞退重新就业后，如果选择加入企业职工基本养老保险体系，则他们在机关的可计算连续工龄的工作年限，将视为缴费年限看待，并与实际缴费年限共同进行计算。因此，当您离开公务员岗位并寻找新的职业发展机会时，您可以请所在的企业代为办理社会基本养老保险登记事宜。此后，您只需携带您的公务员工作档案至当地的社保中心，即可完成对于原先工龄视为缴费年限的确认工作。自此，您将不再是公务员身份，因此您可以随时加入社会保险体系，前往新单位或自行选定的档案托管机构缴纳五险一金。在此过程中，需要特别注意的是，由于您已经脱离了公务员职位，原本拥有的公务员医疗保障将无法继续享有，然而，公务员工作年限仍可折算成视同缴费年限，纳入到社会保险的养老保险范畴内。具体事务办理的详细流程，建议您向当地社保机构咨询了解。
法律依据：
《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定：
公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。