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本餐厅员工上班期间突发疾病，餐厅应承担什么责任?
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上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的，如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。
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工伤赔偿我是一名退伍军人，我老婆与其它男人勾搭7年，突然有一天请我去吃饭说她还有三年多的社保没交，可以搞个假离婚成上海的户口，然后交社保或者安排工作都好，于是我去年便去办了离婚可是不知这是圈套，而今年他们俩又办了结婚。但是这件事情让我受到了，身体，心里和工作的压力及伤害。所以，我问一下律师能告他们(精神损失)吗？
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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老人生了2女1儿，多次生病住院一直儿子出钱，不让女儿出钱，儿子和女儿协商是否能分担，女儿方面不愿意，儿子觉得自己的利益受到损害，是否可以以儿子的名义起诉两个妹妹
[律师回复] 你好，很高兴为您服务
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上班时突发疾病算工伤吗？
上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断，根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定，如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。
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[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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你好，我没有合同，我承接工程以后，已外包的形式给了朋友，施工期间他摔伤了，看病花了16万。伤残鉴定9级，我想咨询下我需要承担多少责任，
[律师回复] 走的提供劳务者受害责任纠纷还是工伤。工伤的话不需要个人承担责任，而是公司承担责任。如果是劳务纠纷，可能与你朋友一同承担70%的责任
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上班时突发疾病算工伤吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班时突发疾病算工伤吗相关的法律规定。
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上班时突发疾病算工伤吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班时突发疾病算工伤吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工伤赔偿离婚的话，房子是婚后买的，我贷款，我老公是担保人，房产证现在没下来，名字是我自己一个人的，然后在婚姻存续期间，他自己弄出的外债，我不知道，现在有多少外债我也不清楚，不跟我说实话，现在他亏欠人家的钱，有起诉他的，我想保留这个房子，所以现在我想离婚，怎么才能离婚后他的外债跟我没关系，
[律师回复] 首先要确定的外债是否是夫妻共同债务 是否用于夫妻共同生活 房子属于夫妻共同财产 想保留房子可以在离婚后将对方那部分的份额变现给他
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上班时间突发疾病算工伤吗？
上班时间发病，并不属于工伤范畴，如果在工作过程中突发疾病，四十八小时内抢救无效死亡，是可以视同为工伤的。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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工伤赔偿信用社为他们做担保，到期借债人还不上，银行起诉到法院，四个人担保，是四个人平均还吗
[律师回复] 具体什么问题，请详细说明
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[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
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你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
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