轻微肩胛骨裂缝属于伤残吗？

[律师回复] 该保险公司对于以下几种情况提供理赔服务：
首先，包括您在就医过程中所产生的医疗费用、因为暂时或长期无法工作而造成的误工费用、需要他人照顾所产生的护理费用、因为接受治疗而产生的交通费用及必要的住宿费用等；
其次，也包含了住院期间的伙食补贴费及必要的营养费用在内；
再次，还有对您可能出现残疾问题进行相应的赔偿，如残疾赔偿金和残疾辅助器具费用，并为您的被扶养人提供生活保障所需的生活费；
最后，还将对可能发生的康复护理需求、继续治疗的费用、必要的康复费、护理费以及后续治疗费等进行赔偿。
此外，如果您不幸离世，我们也将为您的家属提供丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 您好，您的问题可以详细沟通一下

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 先申请认定为工伤，残疾鉴定后索赔

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答问题

[律师回复] 你好是无名指和小手指都骨折了吗？工伤还是交通事故，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，不会的，具体问题可以面谈。

[律师回复] 你好，这是可以报警处理的。

[律师回复] 应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用，如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 鼻梁骨双侧骨折加鼻骨骨折，不需要多长时间也也是二级轻伤

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 您好！公司认定书下来了吗？

[律师回复] 要看学生骨折时是否需要承担责任,要看造成学生骨折的具体原因。如果是因为学校设备过旧或者相关设备不全的话,那么学校就需要承担责任。

[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。

[律师回复] 回答：
肋骨骨裂三根的赔偿金额会根据具体情况和相关法律规定进行计算，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体到肋骨骨裂三根的情况，赔偿项目通常包括以下几项：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，凭据支付。
2. 误工费：根据受害人因误工减少的收入计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
4. 交通费：按照实际发生的交通费用计算，凭据支付。
5. 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

此外，根据《医疗事故处理条例》第五十条的规定，赔偿项目和标准也包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金等。

具体的赔偿金额需要根据受害人的实际情况、伤情鉴定结果以及当地的经济水平来确定。建议受害人收集好相关的医疗记录、费用单据等证据，并与对方进行协商，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，你要是咨询病情请联系你的主治医生。你要是咨询伤残等级或者伤情，这种属于轻微伤不构成伤残。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 可以起诉要求进行民事赔偿