交通窜事致人死亡后逃逸交蘩抓人致今未果，延误至今以致过了法定追诉期，有办法打官司哆

[律师回复] 可以到法院起诉要求按照约定处理，如需帮助可电

[律师回复] 委托律师办理，在哪里取保的

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，交通事故认定结果是否出来了，可以起诉处理。

[律师回复] 你女朋友已经成年了，她可以自由表达意志了，你们两个都这么年轻，何必着急一时呢，不如去奋斗，去创业，有了家底，她父母怎么会不同意呢？

[律师回复] 你好，以你保全的金额为准

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 如果有充分的证据证明校园语言暴力与受害者患上重度抑郁之间存在因果关系，起诉是有可能成功的。
要成功起诉，需要提供以下方面的证据：1.?证明存在语言暴力的证据，如证人证言、相关的聊天记录、录音、视频等。2.?医疗机构出具的诊断证明，明确受害者患有重度抑郁，以及病情与语言暴力之间可能存在的关联，然而，这类案件在举证和确定因果关系上可能存在一定的难度，但如果证据充分、有力，通过法律途径维护受害者的合法权益是可行的。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复] 你好 我看你咨询法律问题 你陈述一下具体事情吧

[律师回复] 当时是否进行过报案？

[律师回复] 你好，什么时候发生的事情

[律师回复] 跟债务人有没有签订债务凭证，是否有对方身份信息。

[律师回复] 只要是真实签订的合同，合同就是有效的。

[律师回复] 查看公司的营业信息。在你收到了面试通知之后，你可以直接在网上输入这家公司的全称，通过这样的方式搜寻这家公司在互联网上的痕迹。

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 得看孩子具体情况，，，，，

[律师回复] 做伤情鉴定构成轻伤害了吗？如需帮助可电