面试的时候忘记和领导谈了多少薪资，签合同时人事写了5k，现在和我说写错了，领导当时和我谈的是4k，让我重新签合同，我不想重新签，想按照5k的合同走可以吗

在这种情况下，您有权坚持按照 5k 的合同执行。

因为合同是具有法律效力的文件，一旦签订，对双方都有约束力。如果公司方面主张写错了，需要提供充分的证据来证明当时约定的薪资确实是 4k。

但如果公司能够提供确凿的证据，比如有明确的面试记录、沟通记录等表明当时约定的薪资是 4k，可能会引发一些争议和纠纷。

建议您与公司进行进一步的沟通协商，尽量通过和平、理性的方式解决这个问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门咨询或寻求帮助，以维护自己的合法权益。