试用期辞职领导同意可以随时走吗？

[律师回复] 根据劳动法规定，提前30天申请辞职即可

[律师回复] 若在试用期，提前三天通知用人单位 即可，注意留证据备用

[律师回复] 您好，提前一个月通知用人单位，劳动者即可解除劳动关系。我国《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 【法律意见】<br/>一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 一、劳动法规定试用期提前三天申请辞职，就是从你7.21写的辞职报告，交到行政办公室开始算3天后。 二、劳动法规定试用期提前三天申请辞职，你公司规定试用期申请辞职要一个星期才能走，这是违反劳动法的。你和先公司协商，不行就去法院申请劳动争议调解仲裁。或者地方人民政府劳动行政部门投诉、举报。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十七条：劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 四、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 五、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十六条：对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。扩展资料劳动法规定试用期离职规定： 1、《劳动合同法》规定： 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、第《劳动合同法》规定：二十一条　在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 3、按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： ( 1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ( 2)劳动者严重违反用人单位规章制度的 ( 3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ( 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ( 5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 ( 6)劳动者被依法追究刑事责任的 ( 7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 ( 8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。