试用期辞职领导同意可以随时走吗?

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 试用期辞职领导同意也不可以随时走的,员工在试用期辞职,应当提前三天告诉用人单位,即便是领导同意,也应该等三天过后才能直接走人。这个期间,单位会结算工资,办理工作移交手续,员工随时走的话其实对自己的利益也不好。

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一、试用期辞职领导同意可以随时走吗?

试用期辞职的,需要提前三天通知用人单位,才能合法解除劳动合同。不能马上走人。因此劳动者若是想要辞职,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后自然可以解除劳动合同,而劳动者若是还在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说,如果是试用期的话,只需要提前三天提交辞职信就可以了,但如果是转正之后的话,那么便需要提前一个月提交辞职信才行。

有些时候员工在辞职办理完了相应手续之后,单位就会马上结清其工资报酬,但更多时候却是在单位每月发放工资的时间,才会为那些已经辞职的劳动者结清工资报酬。若是遇到单位不发工资的情况,劳动者一定要尽快采取相应的法律措施维权,避免自身利益受到更多的损害。向用人单位所在地的劳动局投诉。或者,劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

二、辞职后社保怎么处理?

本地户口可以自己去社保局,以灵活就业人员的身份参保医疗保险养老保险。如果觉得自己办理麻烦,或者外地户口无法办理,也可以通过社保代理机构缴纳五险一金

目前市场上有很多代缴公司,都可以进行个人社保代缴服务,但是也要注意查看其是否具有人力资源许可证等相关证件,以免上当受骗。再或者如果你有亲戚朋友自己开有公司,可将名额挂在公司旗下,由公司给你缴纳社保。如果你创业,也可以自己在自己的公司缴纳,当然钱还是得自己出。自己缴纳(目前外来用户是可以自己缴纳的。但只能缴纳两种):只能缴纳养老和医疗,可以去当地社保局自己去缴纳。

综上所述,员工在试用期如果感觉自己对工作不满意,可以提出辞职,这是很正常的情况,根据劳动合同法规定,试用期内辞职要提前三天说,即使是领导批准,而时间未到的话,员工也不能直接走人。员工应当配合单位办好离职手续,尽到诚实信用的义务。

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