试用期辞职领导同意可以随时走吗?

最新修订 | 2024-08-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期辞职领导同意也不可以随时走的,员工在试用期辞职,应当提前三天告诉用人单位,即便是领导同意,也应该等三天过后才能直接走人。这个期间,单位会结算工资,办理工作移交手续,员工随时走的话其实对自己的利益也不好。

{ArticleTitle}

一、试用期辞职领导同意可以随时走吗?

试用期辞职的,需要提前三天通知用人单位,才能合法解除劳动合同。不能马上走人。因此劳动者若是想要辞职,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后自然可以解除劳动合同,而劳动者若是还在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说,如果是试用期的话,只需要提前三天提交辞职信就可以了,但如果是转正之后的话,那么便需要提前一个月提交辞职信才行。

有些时候员工在辞职办理完了相应手续之后,单位就会马上结清其工资报酬,但更多时候却是在单位每月发放工资的时间,才会为那些已经辞职的劳动者结清工资报酬。若是遇到单位不发工资的情况,劳动者一定要尽快采取相应的法律措施维权,避免自身利益受到更多的损害。向用人单位所在地的劳动局投诉。或者,劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

二、辞职后社保怎么处理?

本地户口可以自己去社保局,以灵活就业人员的身份参保医疗保险养老保险。如果觉得自己办理麻烦,或者外地户口无法办理,也可以通过社保代理机构缴纳五险一金

目前市场上有很多代缴公司,都可以进行个人社保代缴服务,但是也要注意查看其是否具有人力资源许可证等相关证件,以免上当受骗。再或者如果你有亲戚朋友自己开有公司,可将名额挂在公司旗下,由公司给你缴纳社保。如果你创业,也可以自己在自己的公司缴纳,当然钱还是得自己出。自己缴纳(目前外来用户是可以自己缴纳的。但只能缴纳两种):只能缴纳养老和医疗,可以去当地社保局自己去缴纳。

综上所述,员工在试用期如果感觉自己对工作不满意,可以提出辞职,这是很正常的情况,根据劳动合同法规定,试用期内辞职要提前三天说,即使是领导批准,而时间未到的话,员工也不能直接走人。员工应当配合单位办好离职手续,尽到诚实信用的义务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6033位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期辞职领导同意可以随时走吗?
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    155****4351用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****7864用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****1457用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****3801用户2分钟前提交了咨询
    176****2622用户1分钟前提交了咨询
    175****5665用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****3600用户1分钟前提交了咨询
    153****3201用户4分钟前提交了咨询
  • 148****4781用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****1441用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****7066用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****5144用户1分钟前提交了咨询
    138****1621用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****1268用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****7667用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南通188****4111用户2分钟前已获取解答
盐城134****1472用户4分钟前已获取解答
泰州134****2987用户3分钟前已获取解答
辞职报告领导批了可以随时走吗?
辞职报告领导批了,是可以随时走的,用人单位在批准了辞职后,劳动者与用人单位的劳动合同解除,可以随时走人,但具体情况下也需要对工作情况进行合理的交接,避免造成工作矛盾和纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期提前辞职,可领导不让走,直接走人不给工资,该怎么办
根据中华人民共和国劳动法以及其他相关法律法规的具体规定,试用期提离职只要提前三天通知单位即可,不需要单位的批准就可以走。如果单位强行留下劳动者不让离职可以去当地劳动部门进行投诉。
40浏览 2025-02-25
试用期辞职领导同意可以随时走吗
10w+浏览2024-03-01
试用期要辞职了领导不让走怎么办
10w+浏览2024-10-13
试用期提前辞职,可领导不让走,直接走人不给工资,该怎么办
10w+浏览2023-09-13
你好,试用期说辞职提前三天说了辞职,领导不肯,那我可不可以走呢
[律师回复] 【法律意见】<br/>一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
338浏览
试用期辞职领导不让走,说辞职一定要赔偿。或者两个月实习期满才能提出辞职。
[律师回复] 试用期填了入职表,只要用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的,就应当算有试用期的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。<br/>一、个人提出离职分三种情况:<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br/>2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。<br/>3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>三、相关法律依据:《劳动合同法》<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法<br/>第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条<br/>第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
375浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 试用期辞职领导同意可以随时走吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****3311用户2分钟前已提交咨询
南京188****3649用户3分钟前已获取解答
淮安188****5915用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换