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工作交接是规定，不按照规定说走就走园区只结算底薪工资，岗位和绩效是不发的，这合理吗?
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷有过案底能办理取保候审吗
[律师回复] 你以前犯过错不代表你绝对无法申请到取保候审，只是这个案底会让你在申请的时候吃亏一点罢了。通常情况下，如果你犯罪的可能性不大，比如可能只会被判处罚款、监禁之类的轻罪；或者你可能会被判有期徒刑以上的重罪，但是只要你保证不会再犯错，申请取保候审应该还是可以的；又或者你身体不生活都需要别人照顾，或者你是孕妇或者正在喂奶的妈妈，只要你能保证不会给社会带来危害，申请取保候审也是没问题的。不过，如果你以前的案底显示你是那种很容易再次犯罪的人，或者你总是不听话，那你申请取保候审的成功率就会低很多了。
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷你好！我现在在一家酒店上班，已经上了一个半月班了，酒店方不提供劳动合同！而且我是主管岗位，干的主管的活，口头承诺的，但发工资他说第一个月给我的是前台接待的工资，可以索赔吗？
[律师回复] 可以的，你们有约定试用期吗？
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孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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朋友没有钱说一个月以后还钱车先拿走了然后一个月到了打电话不接玩消失发信息不回这种情况怎么办
[律师回复] 你好，建议收集整理好聊天记录以及转账记录，抓紧时间考虑起诉
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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我在一家店里面工作，我想要离职，我已经坐满一个月了，并且没有跟老板签合同他不让我走怎么办
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷你好，我之前因为走私，交了70多万罚金，取保候审，但前两天走私海鲜又被抓了
[律师回复] 那你这取保候审保不住了 得进看守所了
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