你好，就是离婚有没有净身出户这说法？

[律师回复] 依照我国现行立法规定，一般性的人身损害赔偿诉讼时效设定为三年期。即根据相关法例的明确规定，要求人民法院维护或请求保护民事权益的法定诉讼时效期限均等为三年。但是，因涉及法律层面的差别化规定，部分例外状况可能会有所调整。这里需要指出的是，若自当事人权益受到损害之日起已超过二十年的时间点，在经过人民法院一定的审查和判断后，将无法再获得司法救济。
此外，在经过特别情况的申述和证明后，根据相关利益诉求者的申请，人民法院也有权做出适当的延期判决决定。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 我可以帮忙查询一下，具体情况可以和我说说？

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况

[律师回复] 这个可能需要开证明 证明是同一个儿

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，你的情况可以进一步沟通

[律师回复] 可以争取判缓，具体情况

[律师回复] 需要证明亲属关系一般是身份证，户口本需要的

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 您好，已婚男与未婚女长期同居的情形不一定违法，要结合具体案情来分析。如果已婚男子与未婚女子对外是以夫妻名义共同居住生活，那么根据我国刑法的相关规定，有可能构成重婚罪，依法处以二年以下有期徒刑或者拘役，如果不符合重婚的条件，那么属于非法同居而不属于重婚，属于道德约束的范畴，而不是刑法规制的行为。

[律师回复] 你好，因工作环境原因导致的疾病申请职业病试试

[律师回复] 有机会正当理由事可以查询到的呢

[律师回复] 首先要查询对方的身份信息，然后到法院起诉。

[律师回复] 你好，这个需要律师才能办理了

[律师回复] 您好，主任还有继承人在世吗

[律师回复] 你好，没有身份证号可以查询起诉对方

[律师回复] 在网络上发布带有辱骂性质且出现对方真实姓名的视频，对方以此起诉您恶意传播和侵犯名誉权，您是否有胜诉的机会需要综合多方面因素来判断，以下是一些相关的分析：
不利因素：
行为的违法性：您发布这样的视频，从行为本身来看，是存在明显过错的。在网络上公然辱骂他人并公布其真实姓名，这种行为极有可能被认定为侵犯了对方的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权 。
证据的明确性：对方手里有视频内容以及和您的聊天记录，这些证据比较直接且明确，能够有力地证明您实施了侵权行为，这对您是非常不利的。
可能的有利因素（但不确定能完全改变局势）：
对方存在过错：如果您能证明对方在引发这件事情上也存在一定的过错，比如对方先有某些不当行为刺激到您，导致您做出这样的举动，那么可能会减轻您的一部分责任。但这并不意味着您的行为就不构成侵权，只是在责任划分上可能会有所考虑。
视频传播范围和影响有限：如果您能证明视频的传播范围非常小，浏览量、点赞数、评论数都极少，且没有给对方造成实质性的重大名誉损害或社会评价降低等后果，那么在赔偿金额等方面可能会有一定的争取空间，但要完全免除侵权责任也是比较困难的。
总体而言，基于您所描述的情况，胜诉的可能性相对较小。但具体的结果还需要根据案件的具体细节、双方的证据准备以及法官的认定等多方面因素来综合判断。在这种情况下，建议您尽快咨询专业的律师，律师可以根据具体情况为您提供更准确的法律建议和应对策略，尽量减少可能面临的法律责任和损失。同时，也要深刻认识到网络不是法外之地，在网络上的言行也应遵守法律法规和道德规范。