医保单位缴费比例多少划入个人账户

医疗社保制度：在养老保险方面，个人需依照自身上一年度月平均工资（其中范围最低值取上一年度全市职工工资的60%，最高值取上一年度全市职工工资的300%）的8%进行缴费。而企业则需要根据职工本人上一年度月平均工资的22%进行缴费。对于不同年龄层次的参保人群而言，由于他们所处的生命周期不同，医疗保险基金划入其个人账户的数额也呈现出差异性。因此，为方便理解，特列举下述各年龄段医疗保险划入个人账户的具体比例：
1.对于35周岁及以下年龄层的人群（包括35周岁在内），划入个人账户的比例设定在2.5%；
2.对于36周岁至45周岁（包含45周岁）这一年龄区间的人群来说，划入个人账户的比例定为2.8%;
3.对于46周岁至上一年度退休年龄的人群（同样包含退休年龄），划入个人账户的比例设定为3.7%；
4.在已达到退休年龄并获得领取养老金资格的人群中，医疗保险划入个人账户的比例确定在5%；
5.对于年满70周岁及以上的群体,划入个人账户的比例设定在6%.值得注意的是，在中国大陆地区，所有用人单位和个人均需切实履行好各类社会保险费的缴纳义务，并且具有依法查询缴费记录以及相应的个人权益记录的权利。
同时，个人还享有充分的社保待遇权，可以对本单位为其支付的社保费用进行有效的监督。就北京市而言，医疗保险的单位缴纳部分与个人缴纳部分之间的比例为8:2，即单位需按照8%的比例缴纳，而作为个人则只需要按照2%的比例缴纳即可。
另外，如果作为该单位的员工，以正式职工身份参与到社会保险费的缴纳过程中，那么涉及到的险种类别及其对应的比例如下：
1.在养老保险方面，单位承担20%的费用，个人则主要承担8%的比例;
2.对于失业保险费，单位负责缴纳2%，而个人需承担1%的费用;
3.在医疗保险领域，单位需负担8%的费用，个人则只需支付2%的比例;
4.对于工伤保险费，单位自行承担费用，个人并不承担此项费用;
5.最后，生育保险也是由单位全额承担，个人无需承担任何费用。

解析：
社保体系中，养老保险的个人缴纳费用依照员工本人在上一年度的月平均工资进行计算（即根据职工上年度每月收入的算术平均值得出），其中缴费下限为当年全市职工工资的60%，上限则为300%。
同时，单位缴纳部分也将根据职工本人上一年度月平均工资的相应比例确定，具体为22%。考虑到参保员工所处年龄阶段的差异性，医疗保险在账户划分方面也会有相应的调整。
依据该政策，每位参保人到了相应的年纪后，划入个人账户的比例也会逐级提升，具体如下：
1、对于年龄在35周岁（含35周岁）以下的人群来说，医疗保险划入个人账户的比例设定为2.5%；
2、年龄在36岁至45周岁之间（含45周岁）的人群，划入的比例为2.8%；
3、对年龄在46周岁以上（含46周岁）的人群而言，直至其达到退休年龄前，划入个人账户的比例为3.7%；
4、如果员工的年龄已经到达法定退休年龄并且仍然健在，那么从退休开始直到其69周岁（含69周岁）为止，划入个人账户的比例将设为5%；
5、而到达70周岁（含70周岁）及以上的人群，划入比例被设定为6%。
另外，支付主体在国内的用人单位和参保人都依法必须缴纳社会保险费，并享有查询缴款纪录、个人权益纪录，以及向社会保险经办机构请求提供社会保险方面的咨询和其他相关服务的权利。在此基础上，个体同样依法享受到社会保险所带来的各种优待和有权监督自己所在就业单位是否按照规定全额为其缴费。在北京地区，医疗保险的单位缴纳与个人缴纳比例分别为8%和2%。若是以单位在职员工的身份缴纳社会保险费，其需要注意的缴费种类和比例包括：
1、基本养老保险金：单位需承担20%，个人需承担8%的缴纳比例；
2、失业保险金：单位承担2%，个人承担1%的缴纳比例；
3、基本医疗保险金：单位需承担8%，个人需承担2%的缴纳比例；
4、工伤保险金：单位须依法负责缴费，而个人无需另外缴纳；
5、育保险金：同样由单位负责承担付费责任，个人无此项义务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条;中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。