医疗社保制度:在养老保险方面,个人需依照自身上一年度月平均工资(其中范围最低值取上一年度全市职工工资的60%,最高值取上一年度全市职工工资的300%)的8%进行缴费。而企业则需要根据职工本人上一年度月平均工资的22%进行缴费。对于不同年龄层次的参保人群而言,由于他们所处的生命周期不同,医疗保险基金划入其个人账户的数额也呈现出差异性。因此,为方便理解,特列举下述各年龄段医疗保险划入个人账户的具体比例:
1.对于35周岁及以下年龄层的人群(包括35周岁在内),划入个人账户的比例设定在2.5%;
2.对于36周岁至45周岁(包含45周岁)这一年龄区间的人群来说,划入个人账户的比例定为2.8%;
3.对于46周岁至上一年度退休年龄的人群(同样包含退休年龄),划入个人账户的比例设定为3.7%;
4.在已达到退休年龄并获得领取养老金资格的人群中,医疗保险划入个人账户的比例确定在5%;
5.对于年满70周岁及以上的群体,划入个人账户的比例设定在6%.值得注意的是,在中国大陆地区,所有用人单位和个人均需切实履行好各类社会保险费的缴纳义务,并且具有依法查询缴费记录以及相应的个人权益记录的权利。
同时,个人还享有充分的社保待遇权,可以对本单位为其支付的社保费用进行有效的监督。就北京市而言,医疗保险的单位缴纳部分与个人缴纳部分之间的比例为8:2,即单位需按照8%的比例缴纳,而作为个人则只需要按照2%的比例缴纳即可。
另外,如果作为该单位的员工,以正式职工身份参与到社会保险费的缴纳过程中,那么涉及到的险种类别及其对应的比例如下:
1.在养老保险方面,单位承担20%的费用,个人则主要承担8%的比例;
2.对于失业保险费,单位负责缴纳2%,而个人需承担1%的费用;
3.在医疗保险领域,单位需负担8%的费用,个人则只需支付2%的比例;
4.对于工伤保险费,单位自行承担费用,个人并不承担此项费用;
5.最后,生育保险也是由单位全额承担,个人无需承担任何费用。