公积金次年调整的依据是以同一单位还是不同单位

您提到的“如果你的工资（公积金缴纳基数）前后两个单位有所差异”，这一说法并不准确。事实上，根据相关规定，当单位有新人入职时，其公积金缴存基数可以进行相应的调整，并将原先所在单位的所缴纳金额汇入新的账户中。若遇到上述情况，您需要排除单位人事部门未按照新工资标准为您重新设置公积金缴存基数的可能性，而最可能的原因则是他们只对原有缴存额度进行了恢复处理。
然而值得注意的是，无论出于何种原因，只要申报提交后便无法再进行更改，因此您需要耐心等待公积金中心在每年的七月份实施统一的缴存基数调整，届时他们会为您进行补缴手续。

解析：
若您所述的问题涉及到前后两个用人单位的工资（及住房公积金交纳的基准水平）存在差额，那么这个观点可能存在误区。事实上，公积金在员工加入新的岗位或单位之时，是允许进行相应的缴费基数额度调整的，而且同时会将原单位为您缴纳的部分资金并入到新的个人帐户内。
然而，假如存在这样的状况，通常都是由于贵单位的人事部门管理人员没有按照您最新的薪资标准给您进行相应的新增和调整操作，而只是简单地对原来的缴费标准进行恢复。但是，一旦进行过相关的申报流程，就无法再进行更改，因此，你需要等到当地的公积金中心进行年度性的基数调整之后，请他们为你进行弥补性支付。
具体来说，每年的七月份会有这一项操作。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第一条
为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。