解析:
针对员工自身因素导致的离职行为,并不适用于申领失业救济金的政策范畴。
根据相关规定,只有在由于个人原因无法实现就业或者因为自然灾害等不可抗力因素所致的中断工作状态下的职员,才具有资格申请失业保险金。作为一个深入解读,员工由于非个人意愿而导致的职业中断,主要涵盖以下三种情况:
第一种为与公司正式签订的劳动合同已经届满,在这种情况下往往会出现合同终止的现象;
第二类为被用人单位主动因故解除劳动关系的情形;
此外,若是因用人单位未能按照相应规定为员工作出相应的劳动保障环境,而引发员工提出解除劳动合同时,也属于这一范畴之内。
法律依据:
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。