工伤赔钱怎么算的

工伤不构成伤残赔偿数额在五万左右。工伤认定偶可以享受到工伤的待遇，一般是有保险公司来承担工伤赔偿的责任，但是前提是用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么就由用人单位承担全部的赔偿责任。

第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。

工伤赔偿的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。

员工在宿舍意外摔伤是否能获得工伤赔偿需具体分析。若伤害与工作直接相关，如在工作时间或地点的准备工作、履行职责时的暴力伤害、患职业病等，则属于工伤。但若伤害与工作无关，如个人生活中的意外，则不被视为工伤。然而，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等特殊情形，即使不在工作地点，也可能被认定为工伤。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。

算工伤不算作残的一般就会给予员工住院期间的费用以及还有护理费再者就是停工留薪的费用；这些都是需要由工伤保险基金来进行支付，如果没有购买保险的同样也会让用人单位来进行赔偿。

工伤赔偿计算复杂，需综合考量伤残等级、医疗成本、停工薪酬、护理支出及一次性伤残补偿。伤残等级直接影响金，医疗成本据实核算，停工薪酬维持原待遇，一次性补偿按伤残等级设定标准。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤赔偿怎么算相关的法律规定。

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。