您好，公司业绩不好，今年公司绩效考核签字这个事情，但是很不合理，根本就做不到

5分工作绩效始终超越本职位常规要求，4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，分正常可接受，2分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求

员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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退休中人养老金重新核算工作早就开始了，只是各省和地区退休中人养老金重新核算工作进展情况不同。前几天有一位安徽省的退休中人表示，2019年6月份时候就已经领取新待遇了。目前江苏省很多地区正在进行重新核算。根据不完全统计，截止到2019年12月份已经有超过8个省已经启动机关事业单位退休中人养老金待遇重新核算工作，比如四川省，江苏省，安徽省，陕西省，广西，山西省，甘肃省，云南省等等。由此也可以看出，2020年会有更多地区的退休中人养老金重新核算。