你好我想问下工伤碰到头耳石症阳性做劳动能力鉴定算轻伤麽

审核通过、耳石症是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。如果耳石症是由工作环境或工作任务直接导致的，并且符合工伤鉴定的相关标准，则可能被认定为工伤。2、然而，由于耳石症多数情况下与工作环境或工作任务之间没有直接的因果关系，一般情况下不被视为典型的工伤疾病。若是对耳石症算不算工伤有疑问的，参考下文。

单侧耳聋是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。 根据国家法律规定，在企业日常工作中或接受临时指派任务时受伤，以及在紧急或非预定性工作中受伤，甚至创新探索中受伤，均可视为工伤。 然而，关于单侧耳聋是否属于工伤范畴，还需考虑其是否因工作原因直接导致。 此外，1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工在劳动中受伤，企业应负责相关费用，并维持员工薪资。

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的明确规定，对于故意伤害罪的量刑标准具有明确的指引作用。通常情况下，若导致他人轻伤程度的伤害结果，即可被判定为刑事犯罪，并面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚惩罚。但如若造成重伤程度的伤害结果，则将面临更为严重的法律制裁，即三年以上十年以下有期徒刑的处罚。

耳穿孔算轻伤构成故意伤害罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人，对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。管制的期限，为三个月以上二年以下。