人事代理会被解雇吗

针对人事代理人员能否轻易遭到解雇这个问题，我们需依据具体情况进行分析：
首先，对于单位聘用的此类员工，在其并未严重违背企业内部的规章制度或直接触及到国家的法律法规时，用人企业不得随意地将其解除劳动关系。
然而，若是用人单位无缘无故地终止与其中性劳动者的劳动关系，则必须向他们支付相应的经济赔偿金，以资示歉意和慰藉。
至于签订劳动合同时遭企业解雇的赔偿事宜，包括但不限于以下几种情形：
第一，若用人单位的解聘行为系无任何理由所致，那么受聘者有权主张获得半个月工资的赔偿金；此外，按照相关规定，用人单位还应根据每位工作者每满一年的服务期，向他们支付一个月工资的标准经济赔偿金；若员工为六个月及以上，且工作年限不足一年，应作为一整年处理；
最后，若员工服务不满半年，仍可依法争取获得半个月工资的经济赔偿。这些便是针对人事代理人员遭解雇的具体赔偿标准和方式。

解析：
对于人事代理的劳动者是否能够无条件地被解雇，这需要具体问题具体分析：
（1）在许多单位中，如果人事代理的员工并未出现明显违反公司制定的规章制度或严重触犯涉及到国家法律法规等严重行为，那么该类员工通常无法被单位毫无理由地予以解雇；
（2）然而，若是用人单位无正当理由单方面解除与劳动者之间的劳动关系时，需根据实际情况向劳动者支付一笔相当数额的经济赔偿金。当劳动者签订了劳动合同时，若被用人单位以任意的理由解雇，据相关法律规定可获得以下相应赔偿：
首先，如果是因为用人单位无合法理由就解除劳动合同，则劳动者可以申索到相当于半个月薪资的赔偿金；
其次，按照每工作满一年就需向劳动者支付一个月薪酬的标准继续支付薪酬；
再者，对于工作超过半年但不足一整年的劳动者而言，按一整年来计；
最后，若劳动者工作年限不足半年，用人单位仍需向其支付相当于半个月薪资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。