交通事故，双方都没有人员受伤的情况下，需要赔付对方误工费吗？

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况；情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。

试用期不签订劳动合同的。劳动者拒签，但是没有辞退的。劳动合同期满，没有及时续签书面劳动合同的。以入职表、用工需职等代替劳动合同的。部分地区倒签劳动合同仍要支付双倍工资。

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。

如果因为交通事故耽误工作了或者造成了实际的经济损失，就可以主张误工费，虽然无法工作产生的劳动损失是客观必然的，但是肇事方应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。