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工人不在工作时间受伤算不算工伤？
工人不在工作时间受伤不算工伤，除非说因为上下班途中发生了非因本身原因所导致的交通事故。目前我们国家关于工伤的认定是有非常明确的规定的，比如说在工作的时期，发生了工作原因导致的伤害，那么基本上是可以申请成为工伤的。
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工伤赔偿工人在工作时间生病是不是工伤?
工人在工作时间生病，属于职业病的算工伤；非职业病，属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被感染的（比如疫情期间的志愿者），视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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工人在上班时间突发疾病算不算工伤?
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工人在工地失踪如何处理
工人在工地失踪应先向公安机关报案，由警方查明失踪原因后再讨论责任的问题。如果是在工作过程中外出，或者工地发生事故失踪，可以依据工伤条例的有关规定处理。如果仅仅是在工地所在地、与工作没有紧密联系而失踪，则用工方不负责任。
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在工厂上班工资不给怎样办
1、可以先打12333电话投诉所在工厂;2、也可以到当地劳动局监察大队或者劳动行政部进行举报;3、可以直接向人民法院申请支付令;4、还可以申请劳动仲裁;5、也允许向人民法院提起诉讼。
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工人死在宿舍算不算工伤
人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因，受伤或者是死亡的，公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担，但是会有些情分，会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。
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工伤赔偿工人猝死在工地宿舍怎么处理?
工人猝死在工地宿舍不属于工伤，因病或者非因工死亡的，可以申请养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金，前提是参加基本养老保险。虽然与用人单位无关，但用人单位可以出于人道主义给予经济困难的工人遗嘱一定的丧葬补助金和抚恤金。
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在疫情期间工人工资发不发
在疫情期间单位是需要给工人发工资的，最起码国家及各地政府部门的政策都显示，要求那些停产时间不超过一个月的企业，按原来的约定付工资，一个月以后还是不能正常开工的这些企业，可以按照政府规定的最低工资标准发工资。
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劳动纠纷
工人在宿舍摔伤算不算工伤？
劳动者在宿舍里摔伤，不认定为工伤，不能要求工伤赔偿，员工在工作的时间，工作的地点，由于工作的原因发生事故，可以认定为工伤，需要由单位提出工伤认定的申请，由人力资源和社会保障机构认定工伤。
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工伤赔偿工人在工作中扭到腰算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿
