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在公司人为受伤算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-06-11
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律师解答
属于。
律师解析
员工在公司受伤一般是属于工伤的。
按规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在公司干活受伤算不算工伤
在公司干活受伤算工伤,在工资时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害,认定为工伤。但是如果在公司了做的并不是公司的活,那么这个不可以认定为工伤,不是工伤的情况下用人单位不进行负责,所有的责任需要个人进行承担。
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工伤赔偿
在公司人为受伤算不算工伤
员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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在公司人为受伤算不算工伤
10w+浏览2023-09-13
上班在公司受伤算不算工伤
上班在公司受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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工伤赔偿
在公司干活受伤算不算工伤
员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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在公司人为受伤算不算工伤
10w+浏览2024-02-28
在试用期因为受伤算工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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工伤赔偿
在公司宿舍受伤算不算工伤
通常员工在公司宿舍受伤不算工伤。但因工作在宿舍内引发,如加班后休息因工作致病,或公司组织与工作相关活动受伤,可能属工伤。个人行为在宿舍受伤一般难认定工伤。
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在家受伤算不算工伤
10w+浏览2024-10-04
试用期在公司受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
在公司摔跤受伤算不算工伤
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在外受伤死在公司算不算工伤
10w+浏览2024-03-04
在公司团建中受伤算工伤吗
在公司团建中受伤算工伤吗?参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸,属于因工外出受伤认定为工伤的情形。实践中对于在团建时由职工个人发起的体育活动,是否也一并认定,存在一定争议。对此还是要从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容,以及参与人员的组成等方面综合认定。
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工伤赔偿
在公司受得伤算工伤吗
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在外受伤死在公司算不算工伤
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