企业破产清算员工如何安排工资的

公司破产后，处理员工工资这事儿，其实有个固定的套路可以遵循。
首先，破产后的钱要按照这么几个步骤来还账：先给所有的破产费用和别的共同负担过的债务埋单，然后再按照下面这样一步步的来还债：
（1）首先得把老板欠咱们的工资、医药费、残疾补贴、抚恤金这些都还上；
（2）还有那些应该打到我们自己银行卡里的养老保险、医保费也不能少；
（3）最后，就是法律和政府规定了必须还给大家的补偿金。
至于说具体怎么还，那就看公司破产清算的进度和剩下的钱够不够用了。破产管理人员会仔细地盘点公司的家当，看看能拿出多少钱来发工资。当然，有时候可能还是会有些工资没法全部拿到手，但是法律肯定是会尽量保护我们的基本利益的。

解析：
当面临企业破产清算之时，员工薪酬事宜通常会遵守如下的原则性指导：首要任务便是，在首先偿付破产费用与公共利益之债项之后，再依照特定顺序逐一偿还相关款项：
第一步是破产人士拖欠的薪资及其医疗、残障津贴及抚慰费用；
其次是应划拨至员工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，以及法律法规或行政规范要求需支付给员工的补偿金。关于员工薪酬的具体偿还方式，将依据企业破产清算的实际进展以及资产状况予以确定。破产管理团队将会对企业的全部资产进行详尽的清点与评估，以便确定能够用于支付员工薪酬的资金总额。在实践操作过程中，可能会出现部分员工薪酬未能全额支付的情况，然而，法律制度会竭力保护员工的基本权益不受损害。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。