解析:
当面临企业破产清算之时,员工薪酬事宜通常会遵守如下的原则性指导:首要任务便是,在首先偿付破产费用与公共利益之债项之后,再依照特定顺序逐一偿还相关款项:
第一步是破产人士拖欠的薪资及其医疗、残障津贴及抚慰费用;
其次是应划拨至员工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用,以及法律法规或行政规范要求需支付给员工的补偿金。关于员工薪酬的具体偿还方式,将依据企业破产清算的实际进展以及资产状况予以确定。破产管理团队将会对企业的全部资产进行详尽的清点与评估,以便确定能够用于支付员工薪酬的资金总额。在实践操作过程中,可能会出现部分员工薪酬未能全额支付的情况,然而,法律制度会竭力保护员工的基本权益不受损害。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。