你好，我需要人陪我去一趟公安局完成个手续

[律师回复] 派出所把案子移交给公安局，往往是因为案件性质、复杂程度或社会影响可能超出派出所处理权限。移交后，公安局会审查案件材料，综合多方面因素决定处罚，像违法犯罪事实、证据是否充分、嫌疑人主观恶性、社会危害性等。
若涉及刑事犯罪，可能采取刑事拘留、逮捕等强制措施，最终由法院定罪量刑；若是行政违法案件，公安局会根据行政法规作出警告、罚款、行政拘留等行政处罚决定。不过，具体处罚结果得在充分调查并依法定程序后才能确定。

[律师回复] 签购房合同后后悔，要视具体情况处理。先看合同是否生效，若已生效，单方违约可能要担责。
若合同约定了解除条件且条件达成，可依约解除。没约定的话，要看有无法定解除事由，像不可抗力致合同目的无法实现之类。
要是无约定或法定解除事由就违约，可能定金不退，甚至要按合同付违约金等。建议先细审合同条款，与卖方友好协商，争取解除或变更条款来减少损失。

[律师回复] 治安案件通常受理起三十日内要结案，案情重大复杂的，经上级公安机关批准可延长三十日。
鉴定期间不计入办案期。案件存在多个违法行为的，分别决定后合并执行，行政拘留合并执行最长不超二十日。
要注意，实际办案期会受案件情况、证据收集难易等因素影响而不同。若关心具体案件进展，建议与办案机关保持沟通。

[律师回复] 劳动合同期满了，如果公司不再跟你续约，你不用特意办离职手续。直接由劳动关系结束。你可以要求公司立刻付清你的工资、安排好工作交接事宜，同时开个证明确认劳动关系已经结束。另外记住，如果是因为公司不想和你续约而终止合同，公司有义务给你赔偿金。

[律师回复] 通俗的说，第三份合同时用人单位没续签通常会有赔偿金。劳动者在此种情况下，应永久享有此权利，因其已经连续签订两份有效期劳动合同，因此签订第三份合同时，必须签署无固定期劳动合同。若用人单位不续签就是违法行为，且这可能危及到劳动合同的正常结束。

[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。

[律师回复] 只要是工作时受的工伤，且已被认证过，哪怕已经开始享受留职待遇，也能申请到工伤赔偿。因为根据工伤实情和法规，该有赔偿是必须给的。

[律师回复] 治疗三年是什么意思？

[律师回复] 可以调查取证补偿方案来参考。具体情况详细沟通

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 你好，按规定是可以的

[律师回复] 你好，是的，陪产假是法定的

[律师回复] 这种情况下，您有权要求赔偿。具体的赔偿方式和金额可以参考以下步骤：

首先，与商家进行沟通，说明情况并提出您的合理诉求。您可以要求退款，并根据食品的实际价值以及对您造成的影响，要求额外的赔偿。一般来说，这种情况除了退款外，您可能会获得食品价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。

[律师回复] 起诉离婚时，你需要准备这些文件及证件：
1.起诉书，简单讲述你们的个人信息、离婚原因及请求。
2.带上身份证、户口本以及结婚证，用于证实婚姻关系。
3.若有小孩，须出具他们的出生证明或者户口簿。
4.提供能证明婚姻破裂的相关证据，如婚外情、家庭暴力等。
5.关于夫妻共有财产的证据，比如房产证、车钥匙、银行存款单据等。

[律师回复] 判定打架是治安处罚范畴还是聚众斗殴，主要看以下方面。
治安处罚中的打架多为一般性冲突，人数少，社会危害小，常临时起意、偶发，像两人因琐事肢体冲突。
聚众斗殴有较强组织性、计划性，人数多，有首要分子与积极参加者。双方常事先约定或准备，主观逞强斗狠、报复他人，客观破坏社会公共秩序。
而且，聚众斗殴规模大、行为激烈。具体案件中，要综合打架起因、手段、后果、场所等因素准确认定。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] ≥20＜80饮酒驾驶，80以上醉驾

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，离婚的原因是什么？？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况