工伤对企业的影响有哪些

员工因工受伤会给公司带来一系列深远的影响，如须承担在法定医疗期间向员工正常发放薪资福利的责任，以及不得解除双方签署的劳动合同等条款。若贵司已为员工购买了工伤保险，那么员工在接受工伤治疗过程中所产生的医疗费用及康复费用；住院期间的伙食补贴费用；以及前往统筹地区之外就医所需的交通及住宿费用等，均将由工伤保险基金负责支付。

解析：
当员工遭受工伤时，对于企业而言，其潜在影响主要包括以下几个方面：
首先，根据相关法律法规，企业应在劳动者接受治疗期间，按照既定标准全额支付其相应的薪酬福利待遇；
其次，企业不得以任何理由解除与该劳动者之间的劳动合同关系；
再次，若企业已经为其员工购买了工伤保险，那么在此情况下，职工因工伤所产生的所有医疗费用以及康复所需费用，包括住院伙食补贴、到统筹地区以外就医所需的交通及住宿费用等等，均将由工伤保险基金承担并进行支付。
法律依据：
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。