社会保险争议纠纷可以仲裁吗

针对该情况，缴社保不能直接申请劳动仲裁。如同我们已知的，用人单位未为其劳动者依法缴纳社会保险，确实构成了劳动纠纷。根据国家法律法规所明确规定，关于劳动争议的案件必须经过“仲裁前置”程序，这个原则毋庸置疑。根据国家相关法律规定，用人单位未尽到建立社会保险关系之义务，瞒报、漏报甚至故意少缴社会保险费用，或者未按照法定工资基数足额缴纳社会保险费用的，劳动者如要求对此进行补缴，通常情况下，仲裁机构将不受理此类请求，并会告知劳动者应通过向劳动行政部门寻求帮助来解决此问题。

解析：
依照现行法律法规，你无法在劳动争议中申请劳动仲裁。实际情况是，用人单位未能依法为你缴交社会保险，确实构成了劳资纠纷。但是，以法律为准绳来看，劳资争端的处理有一个明确而重要的原则——即“仲裁前置”。毫无疑问，这是符合法定程序和规定的。值得注意的是，根据相关法律条文，如果用人单位未能按照规定为你建立起完备的社会保险体系，或是存在欠缴社会保险费用、没能按照合同上规定的工资基数足额支付保费等情形，你若提出要求用人单位进行补缴的诉求，一般的处理方式是不受理的，而是会建议你寻求劳动行政部门的帮助来解决这个问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。