公司要进行裁员，我是产期结束后上了七天班，领导安排在家暂时休息，今天通知17号谈，目前就是劝退，我的意愿是不想离职，该怎么应对

一、了解法律规定

1.?明确自己的权利：

- 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着公司不能以不胜任工作、经济性裁员等理由辞退你。
2.?收集相关法律依据：

- 可以查阅《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，将与自己情况相关的条款整理出来，以便在与公司沟通时有理有据。

二、与公司沟通

1.?保持冷静和理性：

- 在与领导或人力资源部门沟通时，不要情绪化，以平和的心态表达自己的意愿和诉求。
- 强调自己对公司的价值和贡献，以及在产期结束后愿意积极投入工作的态度。
2.?提出合理解决方案：

- 可以建议公司调整工作安排，例如减少工作量、调整工作岗位等，以适应你目前的情况。
- 表示愿意接受培训或提升自己的能力，以更好地为公司服务。
3.?强调法律依据：

- 适时提及相关法律规定，让公司明白辞退你可能面临的法律风险。
- 但不要以威胁的口吻，而是以合作的态度与公司共同寻找解决方案。

好的，建议和领导进行协商沟通