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雇人伤害致人死亡判刑后民事赔偿，赔偿款未赔偿咋办?
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雇佣人员死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与雇佣人员死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷故意伤害罪最终是谁判决
[律师回复] 故意伤害这个事，基本上都是由我们的人民法院来搞定的。再来说说我们国家的司法系统吧，公安部门就是专门负责调查取证这些事儿的，收集好相应的证据才行；
然后检察院就得看看这个案子是不是符合起诉条件，如果可以的话，他们就会把案子提交到法院去。
最后，法院会根据案子的实际情况、证据还有相关的法律法规，来判断被告到底有没有犯故意伤害罪，以及他应该承担什么样的刑事责任。法院在做出判决的时候，会把各种各样的因素都考虑进去，比如犯罪的严重程度啊、用了什么手段啊、造成了什么后果还有被告的主观恶意、认错态度、赔钱情况等等。
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包庇故意伤害罪怎么判刑
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丈夫死后妻子可以继承公婆遗产吗
[律师回复] 鉴于儿媳与公婆之间的血缘联系并不深厚，因此在法律规定的继承顺序中，唯有当丈夫不幸离世之后，且儿媳在此期间尽心尽力地履行了对公公婆婆的赡养职责，方能享有公婆财产的继承权利。
然而，若非上述情况，由于儿媳仅仅是以婚姻为纽带的姻亲关系，她将无法参与到已故亲人的财产分配过程中。
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临时雇佣死亡赔偿标准
临时的雇佣关系，没有签订正式的劳动合同，但是雇员和雇主之间也会有一定的协议，这个协议可以是口头上的，也可以书面上的，但是不管是什么样子的协议都不妨碍双方有这么一个雇佣关系的事实，所以在这种情况之下，如果出现了人员伤亡的话，是适用于工伤赔偿标准的。
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[律师回复] 您好，我是律师，可以找我
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小孩被车压死了，咨询一下
[律师回复] 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
以上是法定的赔偿项目。
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雇佣工人心梗死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征
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工伤赔偿
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临时雇佣关系死亡赔偿标准
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。
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雇佣关系因病死亡赔偿如何计算
在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定予以确定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
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损害赔偿你好，这边有些问题想要咨询一下。我父亲工伤身亡。现在我爷爷和我得到了一笔赔偿金。我想了解一下的是，因为我爷爷还有其他子女。得到的这笔赔偿金里是不是在他百年过后。剩下的子女有继承权。我父亲身亡的赔偿金里是含有我爷爷的赡养费和百年后的丧葬费。没有说她不在了子女还可以继承吧
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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