工伤事故

一般劳动者在工作过程中因为工作原因而造成了人身损害的话，则此时多半都是会认定为工伤事故，而之后就会按照法律中的规定来对事故作出处理。但是在按照不同的标准进行划分的时候，工伤事故有不同的类型。那到底工伤事故有哪些类型呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。

经常都在听说工伤事故，那大家知道究竟什么是工伤事故吗?并不是只要劳动者在工作过程中人身受到了损害的，就一定属于工伤事故。还需要经过专门的认定之后，才能确认构成工伤事故。而工伤事故按照不同的标准划分有不同的类型，究竟工伤事故包括了哪些类型呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

我国国家标准《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-86)中指出，伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

员工因工伤事故是有工伤假的，我国法律上明确规定了工伤事故发生后，是可以享受到工伤医疗期的，一般来说可以根据员工的工作年限来确定时间，具体情况下可以向工伤认定部门咨询了解。

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定及《工伤保险条例》的基本精神，工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。

如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处理只能试试劳动仲裁。