工伤赔偿是按照基本工资吗

工伤赔偿可不是只看基本工资的。这笔钱要怎么算，可是涉及到好多东西的，比如看门的医疗费，还有受伤后的生活补贴，当然还有工作不能干时的那份保障了。
其中，那个什么伤残补偿听说就是按每个员工平时拿到手的工资来算的。而且，有的公司还没按员工真正赚到的钱去交工伤保险，这样一来，员工拿到手的赔偿就会少很多，这时候，那些多余的钱就该公司掏腰包给补上。

解析：
企业对于工伤赔偿的规定并非仅以基本工资作为基准进行核算。在具体的计算中，牵涉了诸多因素，涵盖了诸如医疗费、伤残抚恤金、停工期薪资等多项内容。尤其需要注意的是，对于伤残抚恤金等关键赔偿项目的计算，通常参考的是受伤害雇员的平均工资水平。若用人单位未能依照实际工资标准为员工缴纳工伤保险，从而导致员工所能获取的赔偿金额有所降低，那么这部分差额应由用人单位予以补充。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。