工作受伤保险不赔吗

关于工伤赔偿责任方之确定，需视具体情境而定。在职工遭受工伤事故之时，若其享有工伤保险，则此期间所产生之各项费用皆由工伤保险机构负责承担，而相应之薪酬待遇亦应由用人单位悉数支付。
然而，若未能获得有效的工伤保险保障，那么所有因工伤引发之相关费用将必须由用人单位全权承担。

解析：
在评估工伤赔偿责任主体时，需综合考虑不同情境下的实际状况。倘若企业员工遭受了工伤，且其所在单位为其购买了相关的工伤保险，该等情形下所产生之费用便将由工伤保险予以负担；
然而，原本属于应得工资范围之内的那部分薪资，仍须由实际雇主即用人单位另行支付。若尚未购买工伤保险，则工伤事故发生后所产生的所有费用均需由用人单位独自承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.安装配置伤残辅助器具所需费用；
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9.劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
1.治疗工伤期间的工资福利；
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。