解析:
若并无投保社保制度,那么当遭遇工伤时,其相关的工伤认定流程,基本上同投保社保状况之下的流程相仿。首要前提便是,事故发生之后,必须迅速地向用人单位所位于的统筹区域内,社会保险行政部门提交工伤认定申请。在此过程中所需准备的文件资料,大概涵盖了以下几项内容:
1.工伤认定申请表;
2.与用人单位之间存在劳动关系(包含事实劳动关系)的证明材料;
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)等等。
值得特别关注的是,在未投保社保的情况下,工伤赔偿责任将全权由用人单位承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。