工伤是请律师好;还是不请

那么我们说说，遇到工伤这种事儿，要不要找个律师帮忙？这事其实还得看个人情况。要是你遇上的这个工伤情况有点儿麻烦，比如可能涉及到的赔偿费用挺大的，而且用人单位那里可能还有点争议或者根本就不肯配合啥的，再加上你自己可能对法律上的那套程序和赔偿标准都不大懂，那这时候找个律师帮帮忙应该是挺不错的选择。毕竟人家是吃法律饭的，能把事情处理得更加专业、为你争取到更多应该得到的赔偿款，还能给你提供法律上的支持和策略上的建议。但是，如果你遇到的这个工伤情况比较明了，赔偿流程也很顺利，你自己本身又懂得一些法律知识，也有能力去处理这些事情的话，那当然也可以不用请律师。

解析：
工伤当事人是否需要聘请律师，需根据实际情况予以灵活判断。若因工伤事件过于繁琐、牵涉到的补偿款项数目巨大且存在中外合资公司方的异议或者拒绝合作等因素，同时自身对法律程序及补偿标准缺乏足够了解与认识时，寻求专业律师服务便具有积极意义。律师能以其更为专业化的视角处理相关案件，协助争取应有的补偿权益，并提供全面的法律支持以及策略规划。
然而，倘若工伤事件性质清晰明了，补偿流程简洁流畅，且当事人具备一定的法律知识储备和应对能力，亦可考虑无需聘请律师。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。