我已经签了那个责任认定书，但是对方要求赔偿的太多应该怎么办呢？

[律师回复] 你好 可以再沟通了解具体情况

[律师回复] 需要结合具体情况具体分析

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。

[律师回复] 可以起诉进行继承，具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 你好，可以去劳动局申请劳动仲裁确认劳动关系。

[律师回复] 你好，按规定是可以的

[律师回复] 您好！您这边可以说说具体情况

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢有证据吗

[律师回复] 档案丢失后，视同缴费年限的认定确实会受到影响。视同缴费年限是指在国家实行劳动合同制，依法缴纳养老保险之前参加工作，或者符合国家认定视同缴费年限的工作年限，可以视同缴费年限。这部分年限的认定是依赖于个人档案的，如果档案丢失，视同缴费年限将无法被认定，只能从实际缴费年限开始计算

[律师回复] 法院。。你有啥事情吗？？？？

[律师回复] 是的，如果没有约定仲裁就在法院起诉。

[律师回复] 医疗费，误工费，营养费，住院伙食补助费等

[律师回复] 还款协议中的违约责任通常是合法有效的，但需遵守法律与道德规范。首要条件是满足法律强制性的规定，绝对禁止违背公共秩序和善良风俗。
同时，合约中需体现双方真实意愿，无任何欺诈、威胁等导致意思表达不真实的情况。若还款协议内容详尽，对违约行为、责任承担方式及范围等均有明确合理的规定，那么在违约事件发生后，便可据此向违约方追责。
然而，若是苛刻或者不公的违约责任约定，很可能被法院宣布无效或进行调整。总的来说，只要跟随合法及公平原则，还款协议中的违约责任多数是维持有效的，能够为当事人提供必要的法律保护。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 你好 签了八年停薪留职协议应该认定的

[律师回复] 你书面告知，拒绝。因为这是你的法定假日，拒绝

[律师回复] 定金多少钱 你签合同了吗