九级工伤怎么赔付

工伤待遇九级需要根据实际支出来进行赔偿的。具体点来说的话，首先是需要从工伤保险基金当中按照伤残的等级一次性支付一次性伤残补助金，比如说如果是9级伤残补助金的话，那么就是属于9个月的本人工资，除此之外还包括有医疗费。

赔付的标准是员工九个月工资，具体的赔偿金额要由劳动者的月工资进行确认，发生工伤事故之后，要由单位给员工进行工伤认定，要确定劳动者的工伤等级，再按照相应等级支付赔偿，出现单位不给赔偿的情况，可以申请劳动仲裁维权。

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九级工伤伤残赔偿标准1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

工伤不离职主要赔付的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金。医疗费等于诊疗金额加上药品金额加上住院服务费金额，住院伙食补助费等于因公出差伙食补助费乘以百分之七十乘以护理人数乘以住院天数。