轻微工伤一般赔偿多少钱

轻微工伤赔多少钱，这个真是说不准，得看你那啥情况。一般的话，得赔你住院花掉的钱，养伤这段时间在家没干活儿但又有工资拿的那部分，还有请人照顾你的花费，还有就是吃住用的那点儿补贴等等这些。万一你这工伤把你手脚筋儿搞伤了一点儿，那就可能还得算上一笔一次性的赔偿款什么的。不过要注意，这里说的赔偿金可不是白给你的，是根据你实际上产生了什么医疗开销来计算的，而且养伤那段时间你的工资也是照常发。

解析：
对于轻微工伤所涉及到的理赔额度并无明确规定的固定准则。实际上，这完全取决于受伤工人的个人情况以及造成伤害的各方面细节。通常而言，此类赔偿主要涵盖以下几个方面：医疗费用、停工期内的薪酬福利照常支付、护理费及住院用餐津贴等多项支出。若事故对损伤者的劳动能力产生了轻度影响，还有可能需承担一次性的额外伤残津贴等相关补偿。
具体来说，医疗费用须依照实际发生的各项诊疗费用予以全额赔偿；而在停工留薪期内，员工的工资水平应保持不变。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。