职务犯罪案件证据标准是什么样的

对于涉及官员犯罪的案件来说，证实的难度特别大，需要获取足够确凿的证据才行。也就是说，我们要找出来的证据得都真实可靠，每一个都要具备客观性、相关性还有合法性这些特质。
同时，证据之间不能互相矛盾，也不能让我们在证据跟案件的实际情况之间发现矛盾。这些证据得都能合力证明这个犯罪事实真的存在。
最后，就是把所有搜集到的证据汇总起来看，确认我们已经排除了那些看似合理但又可能是误会的可能性了。

解析：
在处理职务犯罪案件中，证据标准素来非常严谨，必须满足“确凿”及“充足”两个条件才能予以判定。换句，所有作为判罪依据的证据都必须经过严谨的调查和证实，每项证据都应该具备客观性、相关性以及合法性。更为重要的是，这些证据之间以及证据与案件事实之间不得有任何矛盾之处，并且必须通过合理方式将矛盾彻底排除，使得他们能够形成有力的证据链条，指向案发时的确切犯罪状况。最终，综合运用全案所有证据，我们对于已经确认的事实应该排除所有合理的怀疑。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
【重证据、重调查研究、不轻信口供原则】对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。