工伤轻伤赔偿费用由谁承担

我们平时说的那个工伤轻伤赔偿费用，大体上说，是由你工作的公司和你交的那个工伤保险来分担的。就像如果你所在的公司就是那种守法经营，给你按时交了那个工伤保险的话，那大部分的赔偿费用，比如说看病的钱、一旦出事就有的那笔一次性伤残补助金之类的东西，基本上都是工伤保险掏腰包搞定。
至于还有别的一部分费用，比如在停工养病那段时间里面的工资福利，或者是护理费用什么的，这些就得你工作的那个公司自个掏腰包负担起来。但是要是你工作的那家公司并没有按照规定给你交那个工伤保险的话，这时候所有的赔偿费用可全都得让他们那个公司自己承担处理了。

解析：
在多数情形之下，对于轻度工伤造成的损害，相关的经济赔偿责任通常是由工伤保险基金会及雇主双方共同承担。假如雇主严格按照法律规定为其员工购买并交纳了相应的工伤保险，那么大部分的赔偿金例如在治疗期间产生的医疗费用以及一次性的伤残补助金等项目，主要由工伤保险基金来承担。
然而，对于某些特定的附加成本，比如员工停工期内的工资与福利待遇，以及接受护理服务所产生的护理费等，这些费用则需由雇主自行承担。若雇主未能依照法律规定为其员工购买工伤保险，那么所有因工伤事故引发的赔偿费用均应由雇主独自承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。