60岁以上发生工伤事故怎么办

要是你60岁往上了，不小心在工作中受伤了，得先弄清楚自己和老板到底是啥关系。要是你已经开始按规矩领退休金，那你跟老板就是雇佣关系，这时候就不能按照工伤的标准来赔钱给你，要按照人出意外时候赔偿的那些规定来算。但是，如果你还没能享受到退休金这个好福利，而且又符合工伤鉴定的要求，那你就可以去申请工伤鉴定，然后就能按照工伤的标准拿到赔偿。

解析：
若意外遭遇工伤事故的受害者为六十周岁及以上的人群，首先需明确他们与雇佣方之间的法律关系。倘若该类人士已开始依法享受基本养老保险待遇，那么他们与雇主之间的关系通常界定为劳务关系，而非传统意义上的劳动关系，故无法依据工伤赔偿标准进行理赔，而应依照人身损害赔偿的相关法规进行妥善处理。
然而，若此类人士尚未享受到基本养老保险待遇，并且满足工伤认定的各项条件，则可向有关部门提交工伤认定申请，进而依照工伤赔偿的相关规范获取相应的法律援助和经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。