聘用制人员刑事犯罪怎么判

说起雇佣关系中的员工要是犯了事儿被判刑的话，那可是要看好多细节的。
首先得看他犯的是哪类罪行，然后再看看这个罪行的严重程度，还有就是罪犯自己的主观恶意等等。比如说，如果是偷东西这种事，如果偷的钱财数量比较大，或者是经常偷东西，甚至还跑到别人家里去偷，或者带着武器去偷，或者是偷偷摸摸地从别人身上拿走财物，那么就会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还要罚款。而要是涉及到贪污罪的话，那就要看贪污的金额大小和其他一些比较严重的情况了，可能会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要罚款。

解析：
关于公开招聘制个体在涉及刑事犯罪行为时判决的轻重，实际情况依赖于多种复杂因素，例如犯罪类型属性、情节自身所体现出的严重性以及罪犯自身所具备的主观恶性等等。以常见的盗窃罪为例，如果犯罪者实施了盗窃行为且涉案金额达到一定标准，或者是多次进行盗窃活动、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、或者是在公共场所进行扒窃等行为，那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被判处罚款。而针对贪污罪这一更为严重的犯罪行为，如果犯罪者贪污的数额较大或者存在其他较为严重的情节，那么他将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并且还会被判处罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。