工伤赔偿申领程序有哪些

首先，要是你受伤了，得赶紧告诉公司这个事情。
然后，公司会在规定的时间里来帮你申请工伤认定这件事。等到工伤认定过关以后，你还得去做个劳动能力评估，看看你到底伤到哪种程度。弄完这些后，就可以算出要赔给你的钱数。
最后的最后，就是公司按照规定把该给你的赔偿金给到手。不过得提醒你们，在整个这一过程中一定要保持好所有相关的证据和文件，比如医疗记录、签订的劳动合同啥的。

解析：
在此，我们需明确第一点，即遭遇工伤事故的员工为了自身权益，应该首当其冲地在相应的时间段内向雇主企业汇报相应事宜。紧随其后，雇主企业也有义务在合理的时间范围内为受工伤的员工申请工伤认定。经过严格审批程序之后，员工便须接受劳动能力评估，以确定最终等级。紧接着，就可以按照严重程度来核算出相应的赔偿款项了。最後，雇主企业也务必根据相关规定，全额支付劳动者的工伤补偿金。在这一系列的流程之中，大家务必留存好所有相关的证明文件与资料，例如医疗诊疗记录以及劳动合约等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。