单位的工伤赔偿标准是什么

说到这个工伤赔偿，它其实主要就是几个方面。
首先，大家最关心的肯定是看病花了多少钱，所以公司肯定要给我们赔付这些实际发生的医药费。
另外，要是在这段时间里因为受伤休息不能上班的话，那公司也得负责我原来的工资福利待遇一分都不少。要是咱们真的受到了什么伤害搞成了残疾，那公司也是要给我一笔钱叫做一次性伤残补助金的。这笔钱的多少要看你伤到哪儿，伤的越厉害，拿到的钱就越多。比如说，要是十级残疾的话，就能拿到七个月自己原本能拿到的那部分工资。再往下说，假设咱们自己想要跟公司解除劳动关系了，那么这时候公司还是要再多给咱们一份钱的，它们分别叫做一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

解析：
工伤赔偿标准涵盖诸多内容，其中包括但不限于以下几个方面：
首先，医疗费用将依据实际产生之数额进行补偿；
其次，即在员工因工受伤以致需要暂停工作接受医疗疗养期间，其原有的工资及福利待遇将维持不变。若不幸导致身体伤残，还需支付一次性伤残补助金。由于伤残级别高低各异，因此所获金额也会有所差异。以十级伤残为例，一次性伤残补助金应为七个月的个人工资收入。倘若劳动者主动提出解除劳动合同，则还可获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。