工伤后解除劳动合同有期限吗

咱聊聊这个工伤后解约的话题，这个可不是随随便便就能干的事。一般情况下，就是受伤员工得养伤的那段时间里，老板是不能跟你说拜拜的。当然，等到他或者她的身体状况被医生评估过了之后，如果真的出现了那种法律上规定的特殊情况，那老板就可以考虑跟你说再见了。不过，解约可得遵守法律的规矩和程序才行。

解析：
根据相关法律法规，工伤事故发生之后，劳动者与用人单位之间的劳动合同是否能被解除，其期限有着严格的规定。具体来说，在工伤员工无法继续工作而进行休养治疗期间，也就是我们通常所称的“停工留薪期”，用人单位是无权单方面解除劳动合同的。而当工伤员工经过劳动能力鉴定并得出结论之后，若出现了法定的特殊情况，用人单位则有权依法解除劳动合同。然而，无论是何种情况下的解除合同行为，都必须遵循法律规定的条件和程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。