民法典关于雇员受伤的规定是什么

当员工在上班时间受了伤的话，作为老板肯定得负责。不过，假如这个伤是员工自己有意或者犯了大错搞出来的，那老板可以少些责任。就算老板负起责来了，要是还有其他人也有责任的话，老板还是能找他们要回来的。

解析：
在劳资关系中，劳务人员在营作业过程中所导致的身体伤害，雇佣方往往需承担起相应的赔偿责任。然而，若劳务人员的伤势系由其自身故意或重大过失所引发，则雇佣方可适度地减轻其应负之责。在雇佣方已履行了赔偿义务之后，如发现尚有其他责任方存在，仍可依法向其进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。