合同糾紛仲裁申请多久受理

关于履行、变更和解除劳动合同时产生争议事项的仲裁工作流程通常需要耗费四十五个标准工作日方可完成，且在特殊情况下，如案情极为复杂时，最长不得超过六十个工作日。
依据法律条文明确规定，仲裁部门对于劳动争议案件的裁决工作应当从接到仲裁申请开始之日起的第45个自然日结束。若遇有特别情形导致无法按时完成的，须经得相关管理机关的授权许可方能适当延长处理期限，但延长的期限绝对不得超过十五天。若逾时仍未做出仲裁决定者，当事人可以就此劳动争议事件向司法机构提出诉讼请求。

解析：
关于合同纠纷仲裁时长问题，通常情况下是四十五个工作日。
然而，在此基础上也有最长不可超越的六十日限制。
依据现行法律规定来看，对于涉及劳动争议方面的案件，仲裁庭需要在自收到相关仲裁申请之日起的四十五日内完成案件裁决。若因案件较为复杂需要延期处理，必须经过当权者批准方可延长，但是所能延长的期限将不能超过十五天。若这期间仍未能做出仲裁裁决，仲裁双方均有权就该劳动争议事项向当地人民法院提请诉讼诉讼请求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。