国企破产重整职工补偿标准怎么算

国企快要倒闭了要破产重整，那时候员工们一般都会有一些补贴之类的赔偿。这笔钱是怎么给？其实很简单，就是按照你在这个公司上班的年限来算的。比如说，如果你在这家公司干了一年的话，那么就可以拿到一个月的工资作为赔偿金；但是要是只干半年多点，不到一年的时间，那就只能得到半个月的工资补偿。当然，如果你没干够半年的话，也是能拿到半个月的工资补偿的。这里说的“月工资”其实就是指你在离职或者说你们公司关门之前的最后12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。

解析：
在国有企业实施破产重组过程中，对员工的安置及赔偿事宜往往涉及到经济补偿等多个方面。其中，关于经济补偿部分，其具体的执行方式根据劳动者在该企业的工作年限而定。若劳动者在本企业连续工作满一年，则需按照其上一年度平均工资的一倍标准进行支付；如果超过六个月但未满一年，那么就需要按照一年来计算；然而，若实际工作时间不足六个月，那么也仅需向劳动者支付相当于其上一年度平均工资半个月的经济补偿金额即可。至于“月工资”这一概念，它主要指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。