孕妇劳动仲裁注意事项有哪些

首先，你得知道怎么保护自己的合法权益。比如说，把你们签的合同、发给你的工资单，还有你上下班打卡的记录，甚至是老板给你分配的任务这些都得留下来，因为这就是你工作的证据，能证明你是在这儿上班的，也能说明你的权益受到了侵犯。然后，你得明白你到底想要什么，比如说你想回到原来的工作岗位上，或者你觉得你应该拿到更多的钱，又或者是你觉得你受到了损失，那你就得提出具体的要求来。当然，你还得搞清楚仲裁的流程和时间表，别忘了准时交材料和去开庭。
最后，你现在可是个孕妇，身体比较特殊，所以你得好好安排好你的时间和精力，千万不要让自己太累了，不然会影响到你和宝宝的健康。

解析：
对于孕妇在面对劳动仲裁时，首要步骤为积极主动地搜集与保留具有参考价值的各项证据，如必不可少的劳动合同、精确细致的工资单据以及详细完整的出勤记录及工作安排等，这些都将成为有力的依据，用以证实其自身的工作状况以及权益遭受损害的具体事实。
其次，必须明确自身的仲裁请求，比如期望被恢复原有的工作岗位、追讨应得却尚未获得的工资差额并主张相应的损失赔偿等事宜。此外，孕妇还需要对仲裁的流程和各个关键时间点有充分的了解，确保能够按时提交所需的材料并准时出席庭审。
最后，鉴于孕期身体状况较为特殊，孕妇应当合理规划好时间和精力分配，尽量避免因过度疲劳而影响到自身乃至腹中胎儿的健康。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。