怎么申请工伤赔偿

首先，得赶紧让你工作的那家公司知道，还有是在他们说的那个期限之内去申请工伤鉴定。多数情况下，用人单位应该在30天以内就得提交申请了，如果他们没有提出来的话，那你这个受伤的员工或者你亲近的人就有机会在接下来的1年里自己去申请。然后，就耐心地等待工伤鉴定的结果吧。一旦被定为工伤之后，咱们再接着做个劳动能力鉴定，看看究竟达到多大程度的残疾。
最后，就是看这伤残的等级来算一下你应该得到多少赔偿金，然后跟你工作的公司商量一下怎么赔偿，要是谈不拢的话，还能去申请劳动仲裁。别忘了要保存好各种和这件事有关的证明文件，比如说医疗记录，劳动合同什么的。

解析：
首先，在意外事件发生之后应当立即向所属雇佣机构提交详尽的报告，同时须严格遵守法律程序并在规定期限之内提出工伤鉴定申请。一般情况下，用人单位具有在30个工作日内主动进行申请的义务，若未能按照规定履行此职责，则受伤员工或其法定代理人可有权自权利受损之日起的12个月内向相关部门申请进行工伤鉴定。
其次，在获得正式工伤确认通知之后，应遵循相应程序对受工伤影响员工的劳动能力进行评估，从而明确伤势所导致的伤残程度。
最后，依据伤残等级的具体情况，计算出合理的赔偿金额，并与用人单位就赔偿事宜展开深入磋商。若双方未能达成共识，还可以通过提起劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中请务必妥善保存各类相关凭证，例如医疗纪录、劳动协议等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。