我欠款29万了

[律师回复] 你好，从交社保那时开始算工龄…

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 你好，你这边2044年的政策，我这边也不是很清楚，而且，现在是2024年

[律师回复] 简易程序3个月以内接案的

[律师回复] 具体问题具体分析，可以电话

[律师回复] 你好，这个得看人社局那边的具体情况。

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，这样的话 工龄相差不大的。

[律师回复] 你好，进行工伤认定，要求赔偿

[律师回复] 需要根据对方的医疗凭证具体计算你应赔付的金额，再来考虑怎么跟对方协商解决。

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 目前我国的法定退休年龄为：男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。如果您是女性工人，那么 1975 年 8 月出生，在 2025 年 8 月满 50 周岁可以退休；如果您是女干部，则在 2030 年 8 月退休；如果您是男性，那么在 2035 年 8 月退休。

需要注意的是，未来退休年龄可能会根据国家政策有所调整。

至于退休工资能领多少，这受到多种因素的影响，包括您的缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等。仅仅根据您提供的信息，无法准确计算出退休工资的具体数额。您可以咨询当地的社保部门，他们能够根据您的详细社保缴纳情况为您进行估算。

[律师回复] 如果有相关证据证明是交通事故造成的，可以要求对方及其保险公司赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好可以委托。律师去起诉退房

[律师回复] 仅骗一个人，29元，数额少，不会抓

[律师回复] 这个问题需要具体分析。

[律师回复] 您好，王牌律师事务所

[律师回复] 您好，需要看您的判决书，二审还没有判是么

[律师回复] 你好，是的。需要原房主办理产权证，缴纳土地出让金后可过户

[律师回复] 你好，之前有申请工伤吗？