您好律师您好律师，9月29号接到单位解除劳动合同电话，10月1日后不用上班了，但是没有任何赔偿，现在想申请劳动仲裁，要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，可以吗

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你好可以描述一下大概情况

[律师回复] 你好，我是深圳李思航律师。这三天上班的需要支付三倍工资

[律师回复] 你好，建议立刻收集证据材料，抓紧时间起诉

[律师回复] 你哈，一般算的，律师需要了解详细情况判断

[律师回复] 你好，可以起诉要回钱

[律师回复] 目前工作销量不好，说辞退我

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以看看交通肇事罪的量刑标准，

[律师回复] 目前我国的法定退休年龄为：男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。如果您是女性工人，那么 1975 年 8 月出生，在 2025 年 8 月满 50 周岁可以退休；如果您是女干部，则在 2030 年 8 月退休；如果您是男性，那么在 2035 年 8 月退休。

需要注意的是，未来退休年龄可能会根据国家政策有所调整。

至于退休工资能领多少，这受到多种因素的影响，包括您的缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等。仅仅根据您提供的信息，无法准确计算出退休工资的具体数额。您可以咨询当地的社保部门，他们能够根据您的详细社保缴纳情况为您进行估算。

[律师回复] 重庆律师事务所为你服务

[律师回复] 解析：
房产争端乃常见之民商事纷争，主要涉及对不动产及其附属权益的争议。若此类纠纷不幸产生，当事人可依照以下四种方式寻求妥善解决之道：即通过协商、仲裁、调解以及诉讼等途径来化解矛盾。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国人民调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元

[律师回复] 你好，借条没有写归还日期有法律效应的

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你干了多长时间啊？怎么发工资

[律师回复] 一般情况下是刑事立案。对公安的处理有异议才会申请行政复议或者行政诉讼的。

[律师回复] 你好，是可以通过法律途径维权的。