泄漏公司商业秘密被开除怎么赔偿员工

要是有个员工因为不小心泄露了公司的商业机密然后就被老板炒鱿鱼的话，老板是不需要对他做任何赔偿的。这是因为泄露商业秘密可是非常严重的违反公司规定和劳动纪律的事情。这个员工这样子做，不但给自己的工作带来了麻烦，还损害到了公司的利益，这不是违背了诚实守信、保守秘密的基本要求吗？

要是员工把公司的商业秘密给泄露出去结果被炒鱿鱼了，那公司通常是不需要赔钱给他们的。为什么？泄露商业秘密这事可是严重违反公司规矩的。劳动者这样做会让公司遭受损失，还违背了诚信和保密这个最基本的原则。

解析：
在大多数情况下，当公司员工由于泄露本企业的商业机密而被解聘时，该雇主并不需要承担任何经济赔偿责任。这是因为，泄漏企业商业机密无疑是严重违反公司内部规定以及劳动纪律的不当行为。对于这样的行为，员工不仅损害了自身所在企业的利益，也破坏了诚实守信、保守秘密等基本职业道德准则，违背了合同约定以及企业文化中的价值观念。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。