我想问一下单位没给上保险出了工伤，怎么理赔

面对这类法律问题，建议您先到所在地的人力资源与社会保障管理局（原劳动局）下的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，准备两份明确申请书、身份证明、证据副本及清单、公司工商登记信息等文件。提交后，等待五个工作日，仲裁委员会将提供举证及答辩期，然后安排审理。审理后，仲裁委员会将尽力调解，若不成功，将下达有法律效力的裁决书。此案应在六十日内审结，如对结果有异议，可依法上诉。

可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。

如果旧单位未停交社保，新单位无法直接续交。原单位应在员工离职当月完成减员，新单位则应在员工入职当月办理增员。社保作为社会保障制度的核心，是国家通过立法强制企业建立基金，为劳动者在失去劳动力或失业时提供经济援助的机制。

工伤赔偿款给用人单位但未给您，先与单位协商，单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。要带工伤认定书、赔偿协议等证明文件。用人单位此行为违法，侵害您权益。

工作3年单位没给上保险，劳动者可以向社会保险行政部门反映用人单位未履行社会保险法定职责的情况，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

面对这类法律问题，建议您先到所在地的人力资源与社会保障管理局（原劳动局）下的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，准备两份明确申请书、身份证明、证据副本及清单、公司工商登记信息等文件。提交后，等待五个工作日，仲裁委员会将提供举证及答辩期，然后安排审理。审理后，仲裁委员会将尽力调解，若不成功，将下达有法律效力的裁决书。此案应在六十日内审结，如对结果有异议，可依法上诉。

用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果，劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。赔偿劳动者社会保险待遇损失。

若您因保险公司拒绝理赔而计划提起诉讼，需向有管辖权的法院提交相关材料，以证明您满足诉讼条件。所需材料应详细列出，包括证明您是争议直接利益相关方的证据。请确保材料完整，以支持您的诉讼请求。

若您因保险公司拒绝理赔而计划提起诉讼，需向有管辖权的法院提交相关材料，以证明您满足诉讼条件。所需材料应详细列出，包括证明您是争议直接利益相关方的证据。请确保材料完整，以支持您的诉讼请求。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与第一天上班单位给交工伤保险吗相关的法律方面知识。