律图审稿专业委员会3轮严审

公司开除人需要什么手续和条件

3.3w浏览 #公司经营 匿名 2024-10-02 广东湛江
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    81人赞同了该解答
    咨询我
    正常情况下,解雇员工是要出具正式的书面通知,除说明解雇理由外,还需知会到当事人。满足条件包括严重违反公司规定、严重渎职导致公司损失巨大或被依法追究刑事责任等。但在证明这些条件时,公司必须提供充足的证据,如明确的规章制度、员工已知晓的事实及违规行为的证据等。
    全文
    4 10-02
  • 湛江优选法务
    湛江优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    当公司要把员工炒鱿鱼,一般的程序是得有个正式的书面告诉他为什么和什么依据,还要让他亲手收到这个通知。比如说,员工要是犯了大错儿,比如很严重地违反了企业的规矩或者因为疏忽大意而给公司带来了巨大损失,甚至是被法律追究了刑事责任等等,这些都是可能导致被炒的情况。但是,公司在提出这些理由的时候,必须得有足够的证据来证明才行。举个例子来说,如果说员工严重违反了公司的规定,那公司就得拿出明确的、员工也知道的规章制度,再加上员工确实做过的事情的证据,这样才能让人信服。
    全文
    4 10-02
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    公司要是要炒掉某个员工的话,程序上是得先发个书面通知给他们的,把为什么要这么做的理由说清楚,然后还得让员工本人亲自收到这个通知才行。一般来说,这种情况可能会出现在员工犯了大错,比如严重违反了公司的规定,或者是因为工作失误给公司带来了很大的损失,甚至还有可能是因为被法律追究了刑事责任等等。但是,公司在提出这些理由的时候,必须得有足够的证据来证明自己说的都是真的。比如说,如果是因为员工严重违反了公司的规定,那公司就得拿出那个明确的规章制度出来,而且还要确保所有员工都知道这回事,然后再拿出实际发生过的员工违规事实当证据。
    全文
    3 10-02
  • 公司经营法律顾问
    公司经营法律顾问
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    解析:
    在公司履行解除劳动合同之职责时,程序中通常要求提供清晰的书面通告,详细解释解雇员工的原委及行为准则的支撑依据,并将其送至相关员工手中。此类情况下的必要条件主要涵盖了员工严重违反公司内部规章制度、因严重渎职行为对公司造成重大经济损失、或因触犯法律而被依法追究刑事责任等方面。然而,当公司提出上述条件时,必须具备充足的证据予以支持。举例来说,若涉及到员工严重违反规章制度的问题,公司需提供明确且已为员工所知悉的规章制度,同时还须提交员工违规事项的确切证据。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 10-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6395位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司开除人需要什么手续和条件
一键咨询
  • 152****8678用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    176****3560用户3分钟前提交了咨询
    132****5708用户1分钟前提交了咨询
    161****3014用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    148****7506用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    142****2244用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    135****1886用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
  • 肇庆用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    151****1268用户2分钟前提交了咨询
    133****2708用户1分钟前提交了咨询
    161****4746用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    155****2074用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    167****7220用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    161****3304用户4分钟前提交了咨询
    133****6212用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    157****0332用户2分钟前提交了咨询
    156****8516用户1分钟前提交了咨询
    175****8327用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    152****3685用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    138****6511用户2分钟前提交了咨询
    161****2845用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    164****1405用户4分钟前提交了咨询
    138****4441用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    134****3030用户1分钟前提交了咨询
    142****5352用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    151****4415用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    150****2547用户4分钟前提交了咨询
    166****3126用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    140****3268用户4分钟前提交了咨询
    140****3040用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    150****6310用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    174****6500用户2分钟前提交了咨询
    176****7857用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    168****6582用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    158****8002用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    137****1860用户2分钟前提交了咨询
    163****0547用户2分钟前提交了咨询
    134****0786用户1分钟前提交了咨询
    170****4260用户1分钟前提交了咨询
    143****6382用户2分钟前提交了咨询
    158****1287用户2分钟前提交了咨询
    147****0373用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    163****3017用户1分钟前提交了咨询
    162****3308用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    175****7668用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    163****7027用户4分钟前提交了咨询
    166****1746用户4分钟前提交了咨询
    137****2064用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    138****4334用户3分钟前提交了咨询
    135****3436用户1分钟前提交了咨询
    141****7086用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****7521用户1分钟前已获取解答
常州188****3612用户1分钟前已获取解答
连云港180****1088用户4分钟前已获取解答
开除员工需要什么手续和证据
解雇员工要遵守法定程序,还要有足够证据。首先得有明确的企业内部规章制度,这制度得经过民主程序制定,还要向员工公开公示。其次,要有员工违反规定的确实证据,比如出勤记录、违规监控录像、因工作疏忽造成经济损失的文件等等。要是员工能力不行,干不了现在的工作,得有证据证明他们培训了或换岗后还是干不了。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期开除员工需要什么手续和证件
试用期内解聘员工,用人方要有合理理由,比如员工不满足录用标准。解聘前要提前告知工会或向地工会报告,并给员工提供书面的解除证明,注明解聘原因和日期。同时,用人方还要准备相关证据,比如绩效评估、失误记录等,来证明员工未达到录用标准。
10w+浏览
劳动纠纷
请问房产过户需要什么手续
[律师回复] 房产过户因情形不同,手续也有所差异,以常见的买卖、赠与、继承过户为例,具体如下:

买卖过户手续

签订合同:买卖双方签订房地产买卖合同,合同可使用相关部门制定的示范文本,也可自制,但使用自制合同的,过户申请前应委托经认定的法律服务机构预审。

准备材料:卖方需准备身份证、结婚证(已婚)、房产证等;买方需准备身份证、户口本,单身的需提供单身证明。

提交申请:双方在合同签订后30日内,持房地产权属证书、当事人合法证明、转让合同等向房地产管理部门提出申请,并申报成交价。

审查与勘查:管理部门对文件审查,15日内作出是否受理的答复,核实申报价格,必要时对房屋现场勘查和评估。

缴纳税费:按规定缴纳契税、营业税、个税等相关税费。

核发过户单:房地产管理部门核发过户单。

领取证书:双方凭过户手续,依照规定领取房地产权属证书。

赠与过户手续

订立赠与合同:赠与人与受赠人订立书面赠与合同。

办理公证:一般需到公证处办理赠与公证。

准备材料:赠与人需提供身份证、房产证等;受赠人需提供身份证等。

提交申请:持赠与合同、公证书、相关证件等向房地产管理部门提出过户申请。

缴纳税费:受赠人需缴纳契税等相关税费。

办理过户:审核通过后,办理房产过户手续,领取新的房产证。

继承过户手续

办理死亡证明:到被继承人户籍所在地派出所注销户籍,办理死亡证明。

办理继承权公证:到公证处办理,提交被继承人死亡证明、房屋产权证明、亲属关系证明、继承人身份证件等,有遗嘱的还需提交公证遗嘱。

提交申请:申请人向登记机构提交《房地产登记申请书》、身份证明、房地产权证书、继承权公证文书等。

缴纳税费:按规定缴纳相关税费,如印花税等。

领取房产证:完成登记后,领取新的房产证。
开店需要什么手续和证件
开办商铺需完成以下手续:选择经营场所,完成租赁或取得房产证明,携带房产证、场所及产权证明复印件到工商行政管理部门申领营业执照。经审核满足条件后,办理注册登记手续,领取营业执照后还需提交公章申请,按规定进行公章审批和制作。所需证件包括营业执照和业务相关许可证件。
10w+浏览
公司经营
开公司需要什么手续和证件
开办公司须遵循的法定程序包括提交《公司设立登记申请书》、合法公司章程、股东资格证明或身份证明、高管任职文件、代理人证明、身份证原件及复印件,以及办公场所证明。这些步骤和文件确保了公司的合法性和规范化运营。
10w+浏览
公司经营
离婚的流程和手续办理
[律师回复] 离婚分为协议离婚和诉讼离婚,具体流程和手续如下:

协议离婚

申请:夫妻双方自愿离婚,应签订书面离婚协议,共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请。需提供内地婚姻登记机关或中国驻外使(领)馆颁发的结婚证、有效身份证件、在婚姻登记机关现场填写的《离婚登记申请书》。

受理:婚姻登记员对当事人提交的材料进行初审,无误后发给《离婚登记申请受理回执单》,不符合条件的不予受理,当事人要求可出具《不予受理离婚登记申请告知书》。

冷静期:自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起30日内,任何一方不愿离婚,可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》(遗失可书面说明情况),向受理机关撤回离婚登记申请,填写《撤回离婚登记申请书》。经核实无误后,发给《撤回离婚登记申请确认单》。自离婚冷静期届满后30日内,双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的,视为撤回离婚登记申请。

审查:冷静期届满后30日内,双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证,提交有效身份证、结婚证、户口本、离婚协议书、每人2张2寸单人近期半身免冠照片等。婚姻登记机关对相关事项进行审查,不符合条件的,不予办理,按要求出具《不予办理离婚登记告知书》。

登记发证:审查通过,婚姻登记机关依法办理离婚登记手续,颁发离婚证。

诉讼离婚

起诉:原告向有管辖权的人民法院递交起诉书、副本及相关证据。被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。

受理:法院收到起诉状后进行审查,符合受理条件的予以受理,不符合的退回材料并告知原因。

调解:法院受理后一般会先进行调解,试图促成双方达成离婚协议。

审理判决:调解不成则进行审理。法院安排开庭时间并通知双方,双方(或委托代理人)参加庭审,就离婚、财产分割、子女抚养等问题进行举证、质证和辩论。法院根据双方提交的证据和陈述作出判决,如当事人对判决不服,可在规定期限内向上一级法院提起上诉,进入二审程序。
开网店需要什么手续和证件
开设网店需准备有效身份证件原件、与个人身份相符的银行卡以及网店账号。若无网店账号,可按照提示注册,过程简便。准备好这些证件,就能顺利开设网店,开展网上交易业务。
10w+浏览
公司经营
安置协议给人家写了父亲名字上去了。母亲在世,房子不想续成怎么办?,能办在母亲一个人名下吗?
[律师回复] 如果安置协议写了父亲的名字,母亲在世,不想继承而想将房子办在母亲一个人名下,需要分情况来看:
安置协议尚未履行完毕
如果房屋尚未实际交付,且相关部门允许变更协议主体,那么可以与安置房的提供方(如拆迁部门等)协商,提交书面的变更申请,说明变更原因,同时提供能证明夫妻关系的材料,如结婚证、户口本等。提供方审核同意后,双方重新签订协议,将母亲列为协议当事人。
安置房已交付但未办理产权登记
这种情况一般可在办理产权登记时,直接将产权登记在母亲名下。需要准备好安置协议、父母双方身份证明、结婚证等材料,按不动产登记部门要求办理登记手续。
安置房已办理产权登记在父亲名下
父亲在世:若父亲同意,可以通过赠与或买卖的方式将房屋过户到母亲名下。赠与需办理赠与公证,然后到不动产登记部门办理过户;买卖则按正常二手房交易流程,签订买卖合同,缴纳相关税费后办理过户登记。
父亲去世
无遗嘱:若没有立遗嘱,房子属于父母的夫妻共同财产,其中一半属于母亲,另一半作为父亲的遗产进行法定继承。母亲要想将房子过户到自己名下,需要其他法定继承人(如子女等)放弃对父亲遗产中房产份额的继承权,办理继承公证后,再到不动产登记部门办理过户手续。
有遗嘱:若父亲立有遗嘱指定房子由母亲继承,那么需要根据遗嘱进行遗嘱继承公证,凭公证书到不动产登记部门办理过户手续,将房子登记在母亲名下。
快速解决“征地拆迁”问题
当前6479位律师在线
立即咨询
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应